Dans le cadre de nos objectifs pour l’année 2024, RefriConcept se concentre sur deux axes majeurs : la certification et le développement des compétences de ses équipes.
Actuellement engagée dans une démarche visant à assurer la sécurité, la santé et le respect de l’environnement, l’entreprise prévoit de mettre en place un suivi rigoureux de ces aspects. Cette démarche vise à renforcer les standards de qualité et à consolider l’engagement de l’entreprise envers des pratiques responsables. L’obtention de cette certification est attendue avec impatience, et les équipes se mobilisent pour atteindre cet objectif d’ici la fin de l’année.
Parallèlement, l’entreprise investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs. Plusieurs formations sont prévues tout au long de l’année, tant internes qu’externes.
Parmi celles-ci, une formation hydraulique en partenariat avec GRUNDFOS permettra d’approfondir les connaissances dans ce domaine crucial. Une formation technique interne sur le froid industriel, dirigée par le fondateur de l’entreprise, Olivier, offrira aux équipes l’occasion d’acquérir des compétences spécialisées et pratiques. De plus, une formation sur les dernières technologies en matière de climatisation permettra de rester à la pointe des innovations dans ce secteur en constante évolution.
Ces initiatives démontrent l’engagement continu de l’entreprise envers l’excellence opérationnelle et le développement professionnel de ses collaborateurs. En combinant une approche axée sur la certification et une stratégie proactive de développement des compétences, l’entreprise se positionne favorablement pour relever les défis futurs et saisir les opportunités de croissance.